---

systematisk planlagt overarbejde uden lov fra Arbejdsgiver
Jeg har et spørgsmål om overarbejde.
I sommers fik de ansatte lov op en periode og tage flere timer, altså hvis de have lyst til det.
Efter sommer bliver det normalt igen. Og vi påpeger at der ikke skal værre overarbejde, medmindre mester er beordret det.
Men en ansat kan åbenbart ikke forstå budskab ,han har 300 overarbejdstimer timeløn 200 kr og 100 kr i overtidstillæg 90000 kr.
Jeg mener det er systematisk planlagt overarbejde der oven i købet dækker hans 6 uger ferie
Hvad stiller man op med sådan en ansat ?
Bonus: Hans økonomi er i top

---

Jeg har fået svar

Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.