Du har ret, det er ikke så nemt som det umiddelbart lyder ved at læse fra Komdis.
Jeg kender til en andet område BSDistribution der dækker Frederiksberg C, Amager og København K.
Der er nogle faste tillæg, som nattillæg søn og helligdage tillæg, genetillæg(cykel, smuds m.m) som med timelønnen får en op på cirka 125-kr. Derudover er der tillæg for særomdelinger dvs overarbejde, hvis en af aviserne ikke kunne blive færdig til tiden så skal de andre ud som normalt og den avis, der er særomdeling på skal gåes bagefter hvis den da er kommet ellers skal der ventes, der gives ventepenge og særomdeling er 50-70% af distriktes pris afhængig af om antallet af særomdelingsaviserne er over eller under 50% af det samlede antal aviser.
I gamle dage var der 4 slags aviser nu er der mange flere plus diverse magasiner ialt circa 25 publikationer.
Du er forpligtiet til at tage særomdelinger,- og magasiner.
Det er svært at være avisbud i starten fordi du kun kan få de dårlige distrikter ingen andre gider gå, og det kan gå med et eller to per nat, men som fuldtids med mindst tre eller flere er det for hårdt for de fleste ikke mindst når man er ny, alene det at skulle vende sig til at arbejde om natten.
Arbejdet er akkord, defor kan en person med medium til lette distrikter sikkert nå mere og tjene 25.000, efter skat, kun en ud af 100 tjener 30.000, efter skat på fast basis. Distrikterne er opmålt og der er taget hensyn til om det er villa eller by med trappeopgange eller postkasser eller elevator om der skal bruges meget tid på at låse døre op ,hvor langt du skal køre for at nå ud til distiktet. . Alt dette gør et udslag i de enkelte distrikters minutantal som er fastfrosset i en gennemsnitlig uge og har dannet basis for overenskomstens. Der er til er der til- og afgang efter fastfrysningen som der gives afhængig af distributør et vist beløb(øre) for+/-.
Dette var betalingaviserne, med gratisaviser, regnes lønnen ud efter samme paragraf(4§) men med et styktillægoveni også afhængig af distibutør.
At lønnen kan komme deropaf skyldes også at der er en 6dages arbejdsuge for de faste, hos Komdis er man så vidt jeg ved tvangsindlagt til også at tage søndagsarbejde overenskomst sikre ret til een ugentligfridag . her vil nogle virksomheder gerne bestemme, hvor andre tager mere hensyn og samarbejder med den enkeltes ønske. Hos Bsd kan man også vælge at arbejde fre-lør-søn eller ma-tors,eller kun søndag, hvis man fx har skole, børn eller andet at tage hensyn til, men det er også eet af de få steder der tillader det. Komdis gør ikke.