---

Dette spørgsmål kan nok kun besvares af nogen der har kendskab til 'Belbins roller' .....
Hvis man, i sin 'Belbin-profil', fuldstændig mangler 'Afslutter-rollen' og til dels 'Opfølger-rollen', hvorledes kan man så kompensere for dette ?
Sagen er at jeg er blevet tilbudt et job, hvor jeg kan udnytte mange af mine kompetencer, hvor jeg kan udfylde alt i jobbet - på nær en opfølgende og afsluttende funktion (ud fra min 'Belbin-profil' og ud fra tidligere job-erfaringer....)
Hvad kan jeg gøre for at opveje de manglende kompetencer ? Og hvordan vil man (jeg) have det med at skulle kompensere for manglerne ? Er det muligt at udvikle disse kompetencer ?

---

Husk altid på at Belbin (og alle andre tests for den sags skyld) giver et øjebliksbillede, som ka nvære anvendeligt i forskellige sammenhænge, Belbin forholder sig til din måde at indtrræde i et team, og kan i bedste fald give dig et indtrykl af hvilke områder du kan/bør arbejde med for at øge din indflydelse på teamets samlede indsats.

Der er intet der er givet, og heller ikke at du "mangler" roller, brug testen til at vurdere hvor du skal gøre en indsats og gå målrettet efter uddannelse/opgaver der kan skærpe denne del af dit spektrum

---

Tak for svaret Kortoververden.

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.

Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.