Vidensdeling - hvad er det? Fra : tkfman Vist : 305 gange 40 point Dato : 01-04-04 10:48

Dette "begreb" er jo meget oppe i tiden, men havd betyder det egentlig - hvad er baggrunden for at dette ord er blevet et "must" ord som alle med respekt for sig selv benytter i oplæg, indlæg og meget mere.... Mange siger - og er det korrekt - at virksomheder indeholder helt ufatteligt meget information, men det er ikke tilgængeligt på en sådan måde, at alle medarbejdere har adgang til disse informationer. DERFOR bør virksomhederne investere tid og ressourcer til at implementere enten en system eller en politik, således at denne store mængde af information bliver til viden - til gavn for alle... (er dette vidensdeling) Andre påstår - og er det korrekt - at blot du og jeg udveksler informationer, at vi så har bidraget hinanden på en sådan måde, at vores viden er bev forøget... (er dette vidensdeling) Hvad mener du?

Kommentar Fra : ram2 Dato : 01-04-04 10:51

>tkfman Jeg kan klokken og du ved hvor der er et ur - du og jeg kan få at vide hvad klokken er = vidensdeling Ram

Kommentar Fra : tkfman Dato : 01-04-04 10:56

Jeg søger ikke jokes til mit spørgsmål (-og ja jeg ved godt det er 1. april - men alligevel...)

Kommentar Fra : Better_Performance Dato : 01-04-04 11:03

Det Ram skriver er faktisk en meget præcis definition på vidensdeling, vidensdeling er faktisk blot praktisk anvendelse af synergi effekten (2+2=5) Forstået således, at en person i en virksomhed har nogle oplysninger om regnskab, en anden om salg, og så fremdeles, hvis disse mennesker udveksler deres individuelle oplysninger om f.eks. en kundes betalingsevne samt ønske om at aftage varer, kan salgsarbejdet optimeres i forhold til den enkelte kunde. Der findes utallige anvendelsesmuligheder, men Rams beskrivelse er nok den korteste og mest præcise jeg har set længe

Kommentar Fra : berpox Dato : 01-04-04 11:04

Vidensdeling er et begreb der dækker over, at eksempelvis medarbejdere i en virksomhed nedfælde deres viden i skrift, tegninger osv. og evt. "underviser" kollegaerne (superviserer er der nogen der kalder det - grim fordanskning!). Viden er i den forbindelse erfaring med bestemte løsninger, gode som dårlige, forskningsresultater osv. Vidensdeling er også gensidig interesse og engagement i kollegaernes opgaver, for på den måde at se på hinandens opgaver med nye og anderledes øjne - så der er "sparring" (samarbejde) Viden der er nedfældet skal være tilgængelig for alle - f.eks. via intra- og eller internet, notater i ringbind (kategoriseret så det er til at finde rundt i)... Så vidensdeling er - øs ud af din egen erfaring, og snus til dig hvad andre har af erfaring. mvh Berpox

Kommentar Fra : calista Dato : 01-04-04 11:07

Ram, det var den bedste og meget pædagogisk korrekte forklaring på vidensdeling, jeg nogensinde har læst!

Kommentar Fra : ram2 Dato : 01-04-04 11:12

Tak..... Det var bare den skrabede model, men på den måde kan alle jo være med. Selvfølgelig kan det udbygges, men det må de kloge tage sig af Ram

Kommentar Fra : LA5 Dato : 01-04-04 11:38

Efter hvad jeg ved, hedder det altså VIDENDELING uden s. Set i Erhvervsbladet og andre steder. Det er nemlig meget in at tale om i firmaregi, for tiden.

Kommentar Fra : emesen Dato : 01-04-04 11:39

Vidensdeling - er vel når viden lægges frem af alle til alle i en gruppe. Emesen,

Kommentar Fra : Better_Performance Dato : 01-04-04 11:43

Jvf. Dansk sprognævn er begge stavemåder korrekt

Kommentar Fra : ram2 Dato : 01-04-04 11:44

>LAS Uden s... hmmmmm - det er en afgørende faktor for forståelsen af spørgsmålet.... Godt set Ram

Kommentar Fra : Varla Dato : 01-04-04 12:05

Sålænge en del af sandheden kan holdes i en begrænset gruppe, andre dele af sandheden i andre begrænsede grupper o.s.v., så længe kan en gruppe "løbe om hjørner" med stort set alt og alle, i hvert fald nok til at bevare en magt over alle øvrige. Det øjeblik hvor de forskellige gruppers viden bliver fælles, altså at man deler denne viden, da vil verden begynde at bevæge sig og intet vil blive som før - hvert fald ikke så længe menneskene husker at dele den viden og ikke igen "falder tilbage" til at nøjes med egen viden. Dette er hvad jeg forstår ved viden(s)deling. Samme forhold gør sig selvfølgeligt også gældende i mindre grupper, fagforeninger, firmaer, koncerner. Som jeg i mange har fortalte mine kolleger: Ingen af os ved alt, men tilsammen kommer vi et godt stykke ved vi det meste. Og det var en mindre arbejdsplads med ca. 80 ansatte i administrationen. mvh Varla

Kommentar Fra : Varla Dato : 01-04-04 12:07

Korrektion af trykfejl, der skal stå: "Som jeg i mange år har fortalte mine kolleger: Ingen af os ved alt, men tilsammen ved vi det meste."

Kommentar Fra : Better_Performance Dato : 04-07-04 00:00

Skulle vi få lukket spørgsmålet?

Kommentar Fra : Better_Performance Dato : 04-07-04 00:00

Skulle vi få lukket spørgsmålet?

Du har følgende muligheder

Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.