---

Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende dagpenge.

Etr af kravene til arbejdet er, at arbejdstiden er kontrollabel. Normalt
vil det indebære, at man arbejder på virksomhedens adresse, så det kan
konstateres at man er på sin pind.

Jeg har lige talt med min a-kasse (HK) og de er faktisk lidt usikre når
talen falder på at det undtagelsesvist kan forekomme, at man aftaler at
arbejde hjemmefra. Det kan være på grund af vejrlig, dovenskab,
flyaflysninger eller hvad som helst.

Efter en længere konfereren i baggrunden nåede man frem til, at hvis man
logger ind ved arbejdstids begyndelse og logger ud til fyraften, ja så
er det kontrollerbart.

Jeg spurgte så om hvilken dokumentation der, i tilfælde af kontrol, vil
skulle fremlægges; om en udskrift af firmaserverens logfil er nok, eller
om en bekræftelse pr. mail fra chefen eller hvad. Det kunne de ikke
svare på.

De kunne heller ikke svare på hvor hyppige undtagelsestilfældene må
være, før man begynder at modregne efter andre regler. Så længe der er
tale om kontrollabel arbejdestid modregnes time for time, men ellers
omregnes lønnen efter en given sats til arbejdstimer.

Står der noget i lovgivningen, eller findes der afgørelser der fortæller
om praksis?
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen

---

On 16-09-2011 14:20, Kurt Hansen wrote:
> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
> dagpenge.

Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid / timer?
Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har arbejdet? -
han betaler vel ikke for timer hvor du "dovner"?

Dit problem viser hvor forstokket fagbevægelsen er blevet (det var så
min egen mening).

Karl Erik.

--
http://dmwebdesign.dk - DM i Webdesign
http://twitter.com/kechriste
http://webdesign.ranunkelvej.com - Artikler om webdesign

---

"Karl Erik Christensen" skrev i meddelelsen
news:4e734376$0$307$14726298@news.sunsite.dk...

On 16-09-2011 14:20, Kurt Hansen wrote:
> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
> dagpenge.

Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid / timer?
Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har arbejdet? -
han betaler vel ikke for timer hvor du "dovner"?

Dit problem viser hvor forstokket fagbevægelsen er blevet (det var så
min egen mening).

Karl Erik.

>Det er ikke noget fagforeningen har indflydelse på. Det er A-kassen der
>styrer dette punkt.

>Klaus H

---

Den 16/09/11 14.39, Karl Erik Christensen skrev:
> On 16-09-2011 14:20, Kurt Hansen wrote:
>> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
>> dagpenge.
>
> Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid / timer?
> Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har arbejdet? -
> han betaler vel ikke for timer hvor du "dovner"?
>
> Dit problem viser hvor forstokket fagbevægelsen er blevet (det var så
> min egen mening).

Det er ikke fagforeningerne der bestemmer i a-kasserne. Fagforeningerne
driver a-kasserne i entrepriser for staten og a-kassernes virker er 100%
lovreguleret.

De ansatte er typisk ansat i den pågældende fagforening og staten
betaler fagforeninger et vederlag til lønninger, husleje m.m. og det
giver et mindre overskud, hvorfor fagforeningerne naturligvis er glade
for aftalen (som er fra 1920'erne).

Alternativet ville være, at a-kasserne skulle have selvstændige
bygninger/kontorer og det ville det garanteret ikke billigere af.

Fordelen ved placeringen i fagforeningerne er bl.a. også, at de kender
deres medlemmer og medvirker til formidling af arbejde m.m.
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen

---

On 16-09-2011 16:46, Kurt Hansen wrote:

> Det er ikke fagforeningerne der bestemmer i a-kasserne. Fagforeningerne
> driver a-kasserne i entrepriser for staten og a-kassernes virker er 100%
> lovreguleret.
>
> De ansatte er typisk ansat i den pågældende fagforening og staten
> betaler fagforeninger et vederlag til lønninger, husleje m.m. og det
> giver et mindre overskud, hvorfor fagforeningerne naturligvis er glade
> for aftalen (som er fra 1920'erne).
>
> Alternativet ville være, at a-kasserne skulle have selvstændige
> bygninger/kontorer og det ville det garanteret ikke billigere af.
>
> Fordelen ved placeringen i fagforeningerne er bl.a. også, at de kender
> deres medlemmer og medvirker til formidling af arbejde m.m.

Det viser jo bare, at du (mfl.) kun hører/læser det du/I vil høre/læse.

Fagforenings ansatte er også a-kasse ansatte - forstokkede og uvidende
individer, der sidder på hænderne i stedet for at tage initiativer.

De følger ikke med tiden, og alle fremskridt og nye muligheder kommer
bag på dem - hver gang. Det eneste de gør er at trække på skuldrene, og
skyde skylden fra sig.

Karl Erik.

--
http://dmwebdesign.dk - DM i Webdesign
http://twitter.com/kechriste
http://webdesign.ranunkelvej.com - Artikler om webdesign

---

Den 16/09/11 18.05, Karl Erik Christensen skrev:
> On 16-09-2011 16:46, Kurt Hansen wrote:
>
>> Det er ikke fagforeningerne der bestemmer i a-kasserne. Fagforeningerne
>> driver a-kasserne i entrepriser for staten og a-kassernes virker er 100%
>> lovreguleret.
>>
>> De ansatte er typisk ansat i den pågældende fagforening og staten
>> betaler fagforeninger et vederlag til lønninger, husleje m.m. og det
>> giver et mindre overskud, hvorfor fagforeningerne naturligvis er glade
>> for aftalen (som er fra 1920'erne).
>>
>> Alternativet ville være, at a-kasserne skulle have selvstændige
>> bygninger/kontorer og det ville det garanteret ikke billigere af.
>>
>> Fordelen ved placeringen i fagforeningerne er bl.a. også, at de kender
>> deres medlemmer og medvirker til formidling af arbejde m.m.

> Det viser jo bare, at du (mfl.) kun hører/læser det du/I vil høre/læse.

Nu nøjes jeg ikke med at høre og læse. Jeg lader mig faktisk ansætte i
en a-kasse. Efter to års hektisk tjeneste, har jeg dog valgt at stoppe.

> Fagforenings ansatte er også a-kasse ansatte

Det er lige omvendt. Jeg må konstatere, at du ikke ved hvad du taler om.

> - forstokkede og uvidende
> individer, der sidder på hænderne i stedet for at tage initiativer.

- hvilket bekræfter, at du ikke ved hvad du taler om. Du fyrer politiske
fordomme og holdninger af, uden smålig skelen til fakta.

> De følger ikke med tiden, og alle fremskridt og nye muligheder kommer
> bag på dem - hver gang. Det eneste de gør er at trække på skuldrene, og
> skyde skylden fra sig.

Tsk, tsk.

Bortset fra det: Har du et svar på mit spørgsmål?
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen

---

On 16-09-2011 19:47, Kurt Hansen wrote:

> Bortset fra det: Har du et svar på mit spørgsmål?

Efter 2 års ansættelse i en a-kasse, hverken kan du, eller har bagland
der kan besvare dit spørgsmål.
Behøver jeg at sige mere?

Karl Erik.

--
http://dmwebdesign.dk - DM i Webdesign
http://twitter.com/kechriste
http://webdesign.ranunkelvej.com - Artikler om webdesign

---

Den 16/09/11 20.06, Karl Erik Christensen skrev:
> On 16-09-2011 19:47, Kurt Hansen wrote:
>
>> Bortset fra det: Har du et svar på mit spørgsmål?
>
> Efter 2 års ansættelse i en a-kasse, hverken kan du, eller har bagland
> der kan besvare dit spørgsmål.

Igen benytter du blot lejligheden til at lufte fordomme.

Fordi jeg har været ansat i en a-kasse, er det ikke givet jeg jeg kender
alle love og regler; dertil er der for mange. Vi var så specialiserede,
at jeg kun har haft med personlige samtaler at gøre.

At jeg ikke står på talefod med min gamle arbejdsplads, kunne måske være
årsagen til at jeg ikke kan få hjælp ad den vej?

> Behøver jeg at sige mere?

Næh
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen

---

Den 16/09/11 14.39, Karl Erik Christensen skrev:
> On 16-09-2011 14:20, Kurt Hansen wrote:
>> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
>> dagpenge.
>
> Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid / timer?
> Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har arbejdet? -
> han betaler vel ikke for timer hvor du "dovner"?
>
> Dit problem viser hvor forstokket fagbevægelsen er blevet (det var så
> min egen mening).

I øvrigt ... den vender lidt tilbage mod dig selv. Selv om det var
fagbevægelsen, kan du vel ikke have noget imod, at supplerende dagpenge
ikke er et ta'-selv-bord?

Hvis arbejdstiden ikke var kontrollabel, kunne jeg (i ledtog med
arbejdsgiveren, naturligvis) skrive 14 timer på mit dagpengekort, selv
om jeg havde arbejdet 25. Det ville give mig 11 timers dagpenge lige ned
i foret, eller - hvis bossen er vrangvillig - dele i porten med ham. To
mig: Det ville være brodne kar på begge sider der kunne se den fidus!
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen

---

Kurt Hansen wrote:
> Den 16/09/11 14.39, Karl Erik Christensen skrev:
>> On 16-09-2011 14:20, Kurt Hansen wrote:
>>> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
>>> dagpenge.
>>
>> Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid /
>> timer? Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har
>> arbejdet? - han betaler vel ikke for timer hvor du "dovner"?
>>
>> Dit problem viser hvor forstokket fagbevægelsen er blevet (det var så
>> min egen mening).
>
> I øvrigt ... den vender lidt tilbage mod dig selv. Selv om det var
> fagbevægelsen, kan du vel ikke have noget imod, at supplerende
> dagpenge ikke er et ta'-selv-bord?
>
> Hvis arbejdstiden ikke var kontrollabel, kunne jeg (i ledtog med
> arbejdsgiveren, naturligvis) skrive 14 timer på mit dagpengekort, selv
> om jeg havde arbejdet 25. Det ville give mig 11 timers dagpenge lige
> ned i foret, eller - hvis bossen er vrangvillig - dele i porten med
> ham. To mig: Det ville være brodne kar på begge sider der kunne se
> den fidus!

Mange andre forbrydelser giver jo også penge "lige ned i foret"!

---

Den 16/09/11 14.20, Kurt Hansen skrev:
> Hvis jeg arbejder under 29,6 timer pr. uge, kan jeg få supplerende
> dagpenge.
>
> Etr af kravene til arbejdet er, at arbejdstiden er kontrollabel. Normalt
> vil det indebære, at man arbejder på virksomhedens adresse, så det kan
> konstateres at man er på sin pind.

Spørgsmålet er åbenbart for indviklet. Okay, så koger jeg det ned til:

Hvad forstås der ved "Kontrollabel arbejdstid"? Er det a-kassen der skal
kunne kontrollere, eller er det arbejdsgiveren?

> "Karl Erik Christensen" skrev:
>
> Vil en lønseddel ikke normalt indeholde oplysninger om arbejdstid /
> timer?
> Kan arbejdsgiveren ikke dokumentere hvor mange timer du har arbejdet?

Har Karl Erik en pointe her?
--
Venlig hilsen
Kurt Hansen