|
|
 | Ny medarbejder i mit job
Fra :  laUgshus | Vist : 720 gange
40 point
Dato : 09-06-10 15:41 |
|
Jer er ansat som funktionær og er blevet opsagt (4 mdr. opsigelse) pga. besparelser. Nu er jeg sygemeldt, og der er blevet ansat en ny i min stilling, dog som voksenlærling og på 33 timer/ugen. Hun er begyndt lidt over en md. efter jeg er blevet opsagt. Er det lovligt???? Jeg er ikke blevet tilbudt at gå ned i tid.
Mvh. Mette
| |
 | Kommentar
Fra : snaptil  |
Dato : 09-06-10 15:45 |
|
nej det er det ikke. og du har ret til erstatning:
funktionær loven:
Citat
§ 2 b. Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse |
problemet er at virksomheder ofte sørge for at ændre stillingsbeskrivelse således at du ikke kan ligge sag an. Er du medlem af en fagforening ?
| |
|
Blev du lige pludselig syg da du blev sagt op ?
Hvorfor skulle det ikke være lovligt for firmaet at ansætte en ny ?
Hvis det står du har 4 måneders opsigelse så skal du vel have penge for de 4 måneder... men det får du måske ikke ?
| |
|
Det er da fint hvis en voksenlærling kan klare dit job på 3/4 tid,
så er der jo netop tale om besparelser, og det er jo det vi har brug for i dette land.
| |
| Kommentar
Fra : laUgshus |
Dato : 09-06-10 16:38 |
|
Arbejdsgiveren roder rundt i det. Jeg er ansat i én stilling, opsagt i en anden og har fungeret i en tredie. Der er slet ikke styr på det. Fagforeningen siger, at det er den stilling jeg har fungeret i, der "gælder". Vi fik ny direktør, og han har fyret næsten 1/3 af personalet på ½ år. Jeg blev officielt fyret pga. besparelser, men direkte fordi "vi ikke var enige".
| |
| Godkendelse af svar
Fra : laUgshus |
Dato : 09-06-10 16:44 |
| | |
| Kommentar
Fra : punkler |
Dato : 09-06-10 21:58 |
|
Jeg er ikke sikker på om du har ret "snaptil". For hvis Mette har arbejdet som funktionær og der bliver ansat en voksenlærling, er det jo ikke samme stilling, men en helt anden - det bryder vel ikke imod nogen regler...
Håber du finder ud af det Mette, for det en træls situation at stå i...
| |
| Kommentar
Fra : snaptil |
Dato : 10-06-10 12:37 |
|
Hejsa Punkler.
Intet kan siges med sikkerhed. Idet vi ikke kender alle omstændigheder omkring sagen. Men hvis spørgsmålet går på om der er en mulighed- så må svaret være ja. At muligheden så er lille betyder ikke at spørger helt skal give op på forhånd.
Men jeg tror også jeg ville opgive sagen hvis det var jeg kunne opnå fritstillelse. Åltså få løn for de mdr. uden at skulle møde og selv om du skulle finde et nyt job.
| |
|
Helt ærligt.....
Hvis du er sagt op, og melder dig syg derefter, Ja så forventer du nok ikke at komme tilbage til den arbejdsplads.
Ikke alene er det utroligt fejt at sygemelde sig efter en fyring, hvis du ikke gider være der mere kunne du tage ferie, men at fiske efter en erstatning nu, er under lavmålet.
Du er åbenbart ikke ønsket på arbejdspladsen. Du har valgt at ligge dig syg. Lad den dog ligge der.
Og så håbe på din arbejdsgiver ikke hyrer en privatdedektiv til at kontrollerer om du vitterlig er uarbejdsdygtig, eller om du bare pjækker.
| |
 | Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|