Hvilke rettigheder har jeg? Fra : vladimor Vist : 399 gange 20 point Dato : 22-12-07 17:00

Jeg er ansat uden overenskomst og derfor har jeg et par spørgsmål. Jeg er blevet fortalt, at min arbejdsgiver har hendes fulde ret til, at indkalde mig på arbejde på mine fridage. Jeg har en arbejdsplan, hvor mine tider står skrevet. Men hvis der pga sygdom eller andet, ikke kan findes en anden mulighed, kan hun tvinge mig på arbejde. Er dette lovligt? Mit andet spørgsmål er: Er der et minimum antal timer man skal have fri mellem hver vagt? Eks: Hvis jeg har fri kl 23:30 - og derefter skal møde igen kl 07:00.

Kommentar Fra : valde. Dato : 22-12-07 17:27

hvordan skulle hun tvinge dig? Armen om på ryggen? Nej hvis du er optaget eller syg, så kan du da ikke - men ellers er man da normalt villig til at hjælpe i en snæver vending - ikke. Ja hvis du kører lastbil er der nogle hviletidsbestemelser der skal overholdes. Snak med din fagforening, der får du den helt rigtige orientering.

Kommentar Fra : LuffeA Dato : 22-12-07 17:37

Der er noget der hedder 11-timers regel, f.eks giver arbejde til kl 22 fri til 09. Det mener jeg gælder alle uanset overenskomst. Fri mellem 23.30 - 07.00 ? Okay, den tørn har jeg også taget frivilligt nogle gange, men man er smadret hvis man gør det flere gange i løbet af en uge, og overarbejdspenge er skattemæssigt sure.

Kommentar Fra : vladimor Dato : 22-12-07 17:38

Selvfølgelig vil jeg altid hjælpe i en snæver vending. Men undrede mig bare over om det var lovligt. Det mener min arbejdsplads. Så derfor kan jeg jo aldrig vide om jeg kan slappe af når jeg har fri.

Kommentar Fra : valde. Dato : 22-12-07 17:50

jo men du skal da have en eller anden rimelig varsel. Hvis du lige har fået gæster eller du lige har sat stegen i ovnen, så mener jeg du har en rimelig grund til at sige nej tak ikke lige nu" Derimod tror jeg ikke 11 timerstregelen gælder for andre end chaufører

Kommentar Fra : valde. Dato : 22-12-07 17:58

her er det jeg kunne finde om "11 timersregelen" http://www.danskbyggeri.dk/C1256C6F0050C67D/0/EF59A7815A20695DC12570C70051C661!opendocument

Kommentar Fra : vladimor Dato : 22-12-07 18:33

Men det gælder vidst kun for kørsel. Og det er ikke det fag som jeg arbejder i. men ellers tak for linket og hjælpen.

Kommentar Fra : Klumme Dato : 22-12-07 19:07

Valde... hold nu din bøtte. Du bavler som sædvanlig Citat Derimod tror jeg ikke 11 timerstregelen gælder for andre end chaufører http://www.at.dk/sw4619.asp Citat 11 timers hvileperiode Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage. Det kan beregnes, om forholdene er lovlige, hvis man tegner en tidslinje og fra et tidspunkt inden for arbejdstiden regner 24 timer tilbage, idet der inden for denne periode skal være 11 timers sammenhængende hvil.

Kommentar Fra : Klumme Dato : 22-12-07 19:09

Undtagelser: Citat arbejde, der udføres i den ansattes hjem arbejde i arbejdsgiverens private husholdning arbejde, der udelukkende udføres af medlemmer af arbejdsgiverens familie, der hører til hans husstand repræsentanter og agenter, der arbejder uden for virksomhedens faste arbejdssted personer i overordnede stilinger, der udelukkende eller hovedsageligt udfører arbejde af ledende art, og som ikke er forpligtet til arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud fastlagt arbejdsturnus personer i overordnede stillinger, der på grund af specialviden eller lignende forhold har en særlig selvstændig stilling, inden for de former for arbejde, der er omfattet af bilaget.

Kommentar Fra : jomfruane Dato : 22-12-07 19:20

hvis man er ansat uden overenskomst skal man havde den slags forhandlet ind i en kontrakt. Det lyder somom du mangler en fagforening - ring til en og bed om råd i situationen, så det ikke bliver negativt.

Kommentar Fra : transor Dato : 22-12-07 19:22

Arbejde udenfor de normalt aftalte tider er overarbejde. Funktionærer er forpligtet til at påtage sig overarbejde. Det skal dog - så vidt muligt- varsles i rimelig tid. Ved andres sygdom eller anden uforudset begivenhed, kan varsel blive ganske kort. Man har ikke engang krav på overarbejdsbetaling, hvis man er på fast løn, og ikke har aftale ( kontrakt eller overenskomst) om andet. Det afgørende er således om du er funktionær eller ej. Det afhænger af arbejdets art og din normale arbejdstid. kontorfolk, butiksfolk, og arbejdsledere er funktionærer med mere end 7 timer (vistnok ) pr uge. Fabriksarbejdere , bygge og anlægsarbejdere, håndværkere og mange flere er ikke funktionærer. Det har ikke med lønnens størrelse eller udbetalingstidspunkt at gøre, som i gamle dage.

Kommentar Fra : henrikkrebs Dato : 22-12-07 19:42

Ja - 11-timersreglen findes stadig og gælder for alle, dog er den ændret i.f.t. oprindelige udformning. Her er endnu et link: http://www.dkp-ml.dk/art5/4644.htm Din arbejdstid SKAL stå i din ansættelsesaftale og du SKAL have en ansættelsesaftale (bødestraf for din arbejdsgiver at undlade den. Men i denne aftale kan sagtens stå at du skal stå til rådighed døgnet rundt hvis det passer arbejdsgiveren. Jeg tror ikke på den med at en funktionær skal udføre pålagt overarbejde. Hvor står det? Det nærmeste vi kommer det er, at funktionæren ikke må arbejde så meget et andet sted at han er for træt til at arbejde i aftalt arbejdstid (§15)

Kommentar Fra : Klumme Dato : 22-12-07 19:44

Er arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode et overenskomstspørgsmål?? Hold da op.... Det må jeg nok sige

Kommentar Fra : henrikkrebs Dato : 22-12-07 19:59

Klumme spør Citat Er arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode et overenskomstspørgsmål?? Svaret er nej. Når man så tænker på om mon Klumme har glemt vladimir's første spørgsmål allerede efter at have læst det andet, ja så tænker man

Kommentar Fra : Klumme Dato : 22-12-07 20:02

Jeg tror da ikke jeg har glemt at læse noget. Mit sidste indlæg gik på dette http://www.kandu.dk/questionhist.aspx?qid=114339#1286768

Kommentar Fra : Klumme Dato : 22-12-07 20:04

Altså... jeg svarer kun på det med hviletidsbestemmelser - ikke det med overarbejde.

Du har følgende muligheder

Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.