Selv er jeg i gang med at indøve forskellige provokationer i forbindelse med blandt andet teambuilding og klassiske begreber om systematik.
Stærkt forenklet handler det om at fortælle, hvordan "teambuilding kan være mere til skade end gavn: Meget ofte styres det hele nemlig af en opinionsdanner som ikke kan præstere nytænkning. Han/hun kan derimod være lyseslukker overfor de, som kán tænke utraditionelt. Derved kommer det opreklamerede teamwork til at køre efter laveste fællesnævner".
Det skulle gerne udløse nogle modreaktioner fra kursusdeltagerne, som herefter bygger teamets værdier op på egne præmisser.
Hvad synes du sådan umiddelbart om det? Er det noget du kunne have lyst at videreudvikle på i fællesskab?
MVH