Leder Fra : sdam Vist : 174 gange 100 point Dato : 27-05-20 12:30

Kort og godt: Kan en leder være ansat på timelønsbasis, og stadigvæk have retten til at ansætte og afskedige en medarbejder (ledelsesretten))

Kommentar Fra : netop Dato : 27-05-20 13:32

Hvad har de to ting med hinanden at gøre, det er vel 'Firmaet' som bestemmer hvilke beføjelser deres ansatte leder har???

Kommentar Fra : sdam Dato : 27-05-20 13:38

Spurgt på en anden måde! Kan en timelønnet medarbejder være ansat som, og have status som leder med efterfølgende ledelselsrettigheder? Det man oftest misforstår lidt er, at en leder skal være funktionær og månedslønnet....

Kommentar Fra : netop Dato : 27-05-20 17:18

Citat Det man oftest misforstår lidt er, at en leder skal være funktionær og månedslønnet.... Hvem misforstår det?

Kommentar Fra : poten Dato : 27-05-20 17:25

Citat Kort og godt: Kan en leder være ansat på timelønsbasis, og stadigvæk have retten til at ansætte og afskedige en medarbejder (ledelsesretten)) Hvad er helt eksakt problematikken her? Hvis jeg har et firma og ansætter en person til at være leder, er der vel ikke noget problem i hvordan han er aflønnet...? Eller hvad? Hvis han er en god leder for mine øvrige ansatte, rager det vel ikke nogen hvordan jeg aflønner ham...? Eller hvad?

Kommentar Fra : sdam Dato : 27-05-20 17:50

Det det hele drejer sig om er, organisations forhold vedr. fagforeninger - om man har en funktionærstilling!. Jeg har styr på det nu....

Kommentar Fra : netop Dato : 28-05-20 00:25

Vil du løfte sløret for dit mysterium som du angiveligt har styr på nu?

Kommentar Fra : sdam Dato : 28-05-20 09:54

En funktionær kan/må ikke være timelønnet!

Annuller spørgsmålet Fra : sdam Dato : 28-05-20 09:55

Jeg har desværre ikke modtaget et gyldigt svar, og annullerer derfor dette spørgsmål

Du har følgende muligheder

Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.