udbetaling af sygedagpenge 31-08-09 16:30 : Nordsted1 31-08-09 16:40 : syllemus 31-08-09 16:55 : Nordsted1 31-08-09 17:03 : syllemus 31-08-09 17:06 : Nordsted1 31-08-09 17:08 : granner01 31-08-09 17:23 : syllemus 31-08-09 17:26 : Nordsted1 31-08-09 17:31 : Thomas.Haugaard 31-08-09 17:46 : syllemus 31-08-09 17:50 : granner01 31-08-09 18:53 : syllemus 31-08-09 20:17 : dova 01-09-09 16:25 : syllemus 01-09-09 16:48 : Thomas.Haugaard 01-09-09 16:53 : Nordsted1 01-09-09 23:05 : syllemus 01-09-09 23:09 : syllemus

udbetaling af sygedagpenge Fra : syllemus Vist : 761 gange 300 point Dato : 31-08-09 16:19

Hej Jeg har et spørgsmål vedrørende udbetaling af sygedagpenge til min tidligere medarbejder. Da han blev ansat hos mig, havde han ikke oplyst mig inden ansættelsen, at han skulle opereres for brok, det fortalte han mig først senere. Operationen fandt sted lidt over 8 uger efter ansættelsen. Operationen var planlagt før ansættelsestidspunktet. Pågrund af operationen, var han sygemeldt i 3 uger. Da han ikke oplyste mig, at skulle sygemeldes pågrund af operationen, så havde jeg ikke mulighed for at ansøge om aftale med kommunen efter § 56. Fordi Ifølge § 23 som arbejsgiver, falder min pligt til udbetaling af sygedagpenge hvis en medarbejder fortier helbredelsesoplysninger til mig. Jeg skal lige oplyse jer om, at jeg ikke har fået lavet nogen kontrakt med ham. Han er tilmeldt en fagforening Jeg vil bare høre hvad i ville gøre i mit sted? Bør jeg glemmer det hele og bare betale ham, eller bør jeg gå videre med sagen? "Retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren falder kun bort, hvis lønmodtagerens sygefravær skyldes den lidelse, som lønmodtageren har undladt at oplyse om." "Efter lovens § 23, nr. 2, falder arbejdsgiverens pligt til at udbetale sygedagpenge bort, hvis lønmod- tageren har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herunder arbejdsgiverens mulighed for at kunne opnå ret til refusion ved indgåelse af en aftale efter lovens § 56 om kronisk sygdom mv." Syllemus

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 31-08-09 16:30

Jeg kender ikke til lovgivningen, men dette Citat "Efter lovens § 23, nr. 2, falder arbejdsgiverens pligt til at udbetale sygedagpenge bort, hvis lønmod- tageren har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herunder arbejdsgiverens mulighed for at kunne opnå ret til refusion ved indgåelse af en aftale efter lovens § 56 om kronisk sygdom mv." Der står - væsentlig betydning for jobbet--- det er jo ikke væsentlig for jobbet, men for jobbet pt, da han jo snart kommer tilbage, helt frisk og på dubberne igen Det er heller ikke en kronisk sygdom Hvis du ellers er glad for medarbejderen, så tror jeg nok jeg ville droppe nogen "sag" og sende en buket blomster i stedet... Jeg er sgu nok naiv, men sådan ville jeg gøre

Kommentar Fra : syllemus Dato : 31-08-09 16:40

Jeg har fyret ham, pågrund af dårligt arbejde og jeg ikke har kunne stole på ham. Så nu kræver han at få sine sygepenge 2 måneder efter fyringen Glemte lige at få det her med også: "Bestemmelsen betyder, at lønmodtageren har pligt til på eget initiativ at oplyse arbejdsgiveren om, at han har en langvarig eller kronisk lidelse, der har givet anledning til fravær udover det normale, eller at han forventer f.eks. en hospitalsbehandling"

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 31-08-09 16:55

Citat eller at han forventer f.eks. en hospitalsbehandling" Ja, den sætning var jo ret væsentlig at få med Altså jeg kan ikke fordrage at folk ikke er ærlige, og han har jo vidst at han skulle sygemeldes, men i disse krisetider, har han håbet det bedste, men når hans arbejde er udført dårligt,kan jeg godt forstå du fyrer ham Jeg ville gå videre med sagen

Kommentar Fra : syllemus Dato : 31-08-09 17:03

også selv om jeg ikke har fået lavet en arbejdskontrakt? Så vidt jeg husker, er den ikke lovpligtig? Og hvis jeg skal begynde at give mig i kast med hans fagforening, man ved jo aldrig hvad de kan finde på, når jeg ikke har en kontrakt, man kan ve risikere at få en bøde. Det er ligesom der tvivlen ligger om jeg skal gå videre med sagen?

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 31-08-09 17:06

Jeg kan ikke hjælpe dig, så jeg hopper ud af tråden igen.... er der ikke en arbejdsgiverforening, hvor du kan få hjælp??

Kommentar Fra : granner01 Dato : 31-08-09 17:08

Hvis jeg var arbejdsgiver ville jeg betragte det som et stort tillidsbrud ikke at fortælle at jeg skulle opereres. Så godt for dig at han ikke er ansat mere. Jeg ville gå videre med sagen. Hvis du er medlen af arbejdsgiverforeningen så få dem til at køre sagen. Den medarbejder fortjener ikke de penge. Bare min mening. Og held og lykke med det.

Kommentar Fra : syllemus Dato : 31-08-09 17:23

Jeg er desværre ikke medlem af nogen arbejdsgiverforening, det kunne jeg godt have haft brugt

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 31-08-09 17:26

Kan du ikke komme med en forespørgsel alligevel... jeg ville prøve

Kommentar Fra : Thomas.Haugaard Dato : 31-08-09 17:31

Undskyld men i den første del af ansættelsen påhviler pligten til at udbetale sygedagpenge ikke dig. Det er først efter 3 mdr medmindre i har aftalt andet. Jeg mener ikke man har pligt til at oplyse om en kommende mindre operation ved ansættelse.

Kommentar Fra : syllemus Dato : 31-08-09 17:46

Thomas der er kommet nye regler, nu er det 8 uger. Nordsted1 det vil jeg gøre. Hvordan tror i man står stillet når man ikke har nogen kontrakt?

Kommentar Fra : granner01 Dato : 31-08-09 17:50

Hvilken fagforening var din medarbejder medlem af? Og kunne du ikke ringe til den og spille dum og forklare dem sagen? Og var han ansat som funktionær? For på biblioteket kan du låne "Arbejdsgivernes fortolkning af funktionærloven" Og måske kan Biblioteket hjælpe dig med cirkulærer? De er til for dig.

Kommentar Fra : syllemus Dato : 31-08-09 18:53

Jeg ved ikke hvilken fagforening, men det finder jeg ud af og så må jeg sende et brev eller ringe til dem. Han var ansat som timelønnet som trappevasker

Kommentar Fra : dova Dato : 31-08-09 20:17

Citat "Retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren falder kun bort, hvis lønmodtagerens sygefravær skyldes den lidelse, som lønmodtageren har undladt at oplyse om." "Efter lovens § 23, nr. 2, falder arbejdsgiverens pligt til at udbetale sygedagpenge bort, hvis lønmod- tageren har fortiet helbredsoplysninger, der har væsentlig betydning for ansættelsesforholdet, herunder arbejdsgiverens mulighed for at kunne opnå ret til refusion ved indgåelse af en aftale efter lovens § 56 om kronisk sygdom mv." "Bestemmelsen betyder, at lønmodtageren har pligt til på eget initiativ at oplyse arbejdsgiveren om, at han har en langvarig eller kronisk lidelse, der har givet anledning til fravær udover det normale, eller at han forventer f.eks. en hospitalsbehandling" Som jeg læser det, har du retten på din side ved at nægte at udbetale de sygepenge. Men så er der problemet med den lovpligtge ansættelseskontrakt, (som skal være udfærdiget senest en måned efter ansættelsens start)....som kan ske at blive dyrt, såfremt fagforeningen blandes i sagen. Op til 13 ugers løn som godtgørelse, selv om "standardtaksten" oftest udgør et beløb på 10000 til lønmodtageren (som arbejdsgiveren dog kan trække fra) http://www.dreistadvokater.dk/Default.asp?id=&visnyhed=8253 http://www.sjlaw.dk/?page=102&id=37 Citat Medarbejdere, som er ansat efter 1/7 1993, skal have en skriftlig kontrakt senest 1 måned efter, at ansættelsesforholdet er begyndt Medarbejdere, som er ansat før 1/7 1993, skal have en skriftlig kontrakt senest 2 måneder efter, han eller hun har anmodet om en http://ivaekst.dk/vaekst/5/4/2/3/0/grundregler-for-ansaettelseskontrakten

Kommentar Fra : syllemus Dato : 01-09-09 16:25

Dova så det kunne være at jeg bare skulle indbetale de sygedagpenge, så jeg ikke risikere at komme i klemme med hensyn til den manglende kontrakt? Det drejer sig om 8500 kr. Men det bliver ikke af lyst jeg betaler dem, fordi han har simpelhel ikke fortjent dem, det bliver kun for at få afsluttet sagen. Hvad synes du? Syllemus

Accepteret svar Fra : Thomas.Haugaard Modtaget 300 point Dato : 01-09-09 16:48

Jeg tror du ender med at betale under alle omstændigheder og du vil også tage dig bedst ud hos done ansatte hvis du viser at det ikke er dig der er det dumme svin. Det er jo kun små penge,

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 01-09-09 16:53

Og i stedet for blomster, så send nogle kaktus

Kommentar Fra : syllemus Dato : 01-09-09 23:05

og så kan han få den et hvis sted den kaktus Jeg vælger at indbetale de sygedagpenge. Jeg skal ikke have nogen fagforening på nakken, fordi jeg ikke har en kontrakt. Hvad har jeg lært af det- tjaa, husk at få lavet den skide kontrakt!!!!

Godkendelse af svar Fra : syllemus Dato : 01-09-09 23:09

Tak for svaret Thomas.Haugaard.

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.