11-timers reglen er jo lavet for at beskytte arbejdstageren. Men jeg mener ikke, at der er noget til hindring for at man kan aftale noget med arbejdsgiveren, hvis man selv er indstillet på det.
Visse virksomheder har dog faste rammer, hvad angår 11-timers reglen.
Men jeg fandt følgende i lovteksten:
$9 stk 1: Normal arbejdstid skal lægges imellem kl. 6.00 og kl. 18.00
$13 stk. 2: Varsling af overarbejde.
Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids ophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse, betales: (Pr. 1.3.2004 kr. 76,20, 1.3.2005 kr. 78,50 og 1.3.2006 kr. 80,85)
$13 stk. 3: Afspadsering.
Omkring afspadsering er der forskellige regler alt efter om der er valgt en tillidsrepræsentant i virksomheden. Da er det op til denne at aftale hvordan afspadsering skal afholdes.
$14 stk. 1: Forskudt arbejdstid.
Forskudt arbejdstid skal varsles mindst 5 dage i forvejen.
Der står en hel masse mere...
Men spørg evt. i din a-kasse, der ligger inde med overenskomsten og som kan svare på en masse, som man ikke altid helt forstår ud fra en lovtekst :)