Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiver pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
§2 Arbejdgiveren skal give lønmodteren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst de oplysninger, der er opregnet i stk.2, nr 1-10. Oplysningerne skal gives senest en måned efter ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtager ikke fra ansættelsesforholdet begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.
Stk.2
1. Arbejdsgiverens og lønmodtagers navn og adresse.
2. Arbejdsstedet beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller andet sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om at lønmodtager er beskæftiget på forskellige steder, og om hovedsæde eller arbejdsgivers adresse.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling, elle job jobkategori.
4. Ansættelsesforholdet begyndelses tidspunkt.
5. Ansættelsesforholdet forventede varighed, hvor der ikke tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie.
7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herom.
8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt ferie, f.eks.. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulere arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplysses, hvem disse parter er.