|
 | Leder Fra : sdam | Vist : 163 gange 100 point Dato : 27-05-20 12:30 |
|
Kort og godt: Kan en leder være ansat på timelønsbasis, og stadigvæk have retten til at ansætte og afskedige en medarbejder (ledelsesretten))
| |
 | Kommentar Fra : sdam |
Dato : 27-05-20 13:38 |
|
Spurgt på en anden måde!
Kan en timelønnet medarbejder være ansat som, og have status som leder med efterfølgende ledelselsrettigheder?
Det man oftest misforstår lidt er, at en leder skal være funktionær og månedslønnet....
| |
 | Kommentar Fra : poten  |
Dato : 27-05-20 17:25 |
|
Citat Kort og godt: Kan en leder være ansat på timelønsbasis, og stadigvæk have retten til at ansætte og afskedige en medarbejder (ledelsesretten)) |
Hvad er helt eksakt problematikken her?
Hvis jeg har et firma og ansætter en person til at være leder,
er der vel ikke noget problem i hvordan han er aflønnet...?
Eller hvad?
Hvis han er en god leder for mine øvrige ansatte,
rager det vel ikke nogen hvordan jeg aflønner ham...?
Eller hvad?
| |
 | Kommentar Fra : sdam |
Dato : 27-05-20 17:50 |
|
Det det hele drejer sig om er, organisations forhold vedr. fagforeninger - om man har en funktionærstilling!.
Jeg har styr på det nu....
| |
 | Kommentar Fra : sdam |
Dato : 28-05-20 09:54 |
|
En funktionær kan/må ikke være timelønnet!
| |
 | Du har følgende muligheder | |
|
Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.
| |
|
|