/ Forside/ Karriere / Erhverv / Andet erhverv / Spørgsmål
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn 

Kodeord  


Reklame
Top 10 brugere
Andet erhverv
#NavnPoint
Nordsted1 1260
ans 933
katekismus 800
pifo 679
jakjoe 661
Benjamin... 550
Kortoverv.. 545
refi 518
dova 505
10  HelleBirg.. 475
Ændring af løn fra forud...
Fra : tinolarsen
Vist : 477 gange
100 point
Dato : 28-09-09 12:36

til bagud...

Har lige fået et brev fra mit arbejde om at de vil ændre lønnen fra og være forud til at være bagud pr. 1. april 2010.

Så lønnen ikke lbiver udbetalt først i april måned som normalt, men i slutningen i stedet for..

Kan de bare ændre dette uden nogen form for kompentation?

 
 
Kommentar
Fra : Olesen-50


Dato : 28-09-09 12:43



Det er jeg ret sikker på de må, men prøv dog at ringe til din fagforening

Kommentar
Fra : refi


Dato : 28-09-09 12:44

Da du i sin tid startede har du jo ffået 2 månedslønninger i samme måned - men dem har du vel brugt...

Jeg har lidt svært ved at forestille mig at der ikke medfølger en eller anden form for "overgang" (forskud el. lign.)

Hvad siger jeres tillidsmand/fagforening ??????

Kommentar
Fra : LuffeA


Dato : 28-09-09 12:48

Hvilken kompensation ?

De ændrer jo blot udbetalingen fra den 1 hverdag i måneden til den sidste, hvilket vil sige at I på ændringsdagen får udbetalt onsdag d. 31 marts istedet for torsdag 1. april.

Kommentar
Fra : vvdriver


Dato : 28-09-09 12:59

Spørgsmål
- Ubesvarede 5
- Besvarede 52
- Annullerede 40
- Slettede 0
Ialt 97
----------------------------
Jeg syntes din arbejdsgiver skulle annuler din ansættelse?
vvdriver


Accepteret svar
Fra : transor

Modtaget 100 point
Dato : 28-09-09 15:04

Det er en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet. Så det er at ligne med en opsigelse med tilbud om genantagelse på ændrede vilkår. Derfor skal det varsles med mindst det gældende opsigelsesvarsel, hvad man formentlig også gør.

Kun hvis I har en overenskomst som ikke kan opsiges, vil arbejdsgiveren være bunden, så han ikke kan ændre uden efter aftale.

Der er ikke mange steder med overenskomst, hvor man er forudlønnet.

Di personlige ansættelseskontrakt er ikke en overenskomst ,i den forbindelse.


Kommentar
Fra : hawaii7


Dato : 28-09-09 16:02

Ja det kan firmaet.
Det er selvfølgelig aftalt i SU eller med en tillidsrepræsentant.
Hvorfor skulle de give kompensation?


Nå ja, nu burde jeg jo ikke svare da du bare annullerer sprøgsmålet alligevel.



hawaii7

Godkendelse af svar
Fra : tinolarsen


Dato : 28-09-09 21:58

Tak for svaret transor.

Kommentar
Fra : vvdriver


Dato : 28-09-09 22:16

Spørgsmål
- Ubesvarede 5
- Besvarede 52
- Annullerede 40
- Slettede 0
Ialt 97
----------------------------
Jeg syntes din arbejdsgiver skulle annuler din ansættelse?
vvdriver
Tillykke, du har lært god opførsel
vvdriver


Du har følgende muligheder
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.

Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 173469
Tips : 31650
Nyheder : 719565
Indlæg : 6382414
Brugere : 218248

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste