---

Jeg har det spørgsmål til den som evt. kan svare om man i et mistillidsvotum til en tillismand, skal henholde sig til bestemte love & paragraffer. Evt. om hvordan man sætter det op.

---

Hej Busmand.

Det kommer lidt an på hvad der står i jeres overenskomst. Nogle overenskomster har bestemmelser om, at der skal indkaldes til klubgeneralforsamling. Så skal lige vide hvilken OK du er omfattet af. Hvis ikke der står noget, er det en ide at sammenkalde kollegerne og gøre klart hvorfor I evt vil lave et mistillidsvotum. Det er også en god ide at stille en anden op som tillidsmand.

vh Lars

---

Husk lige at den evt. "nye" tillidsmand skal godkendes af både din organisation og af firmaet.
En ballademager vil sansynligvis ikke blive godkendt.

Til orientering erne tillidsmansd opgave, at skabe ro og og gode arbejdsforhold.
En tillidsmand er også "firmaets mand" og bør så vidt muligt hindre ballade på arbejdspladsen.

---

Kort sagt. kender ikke til en overenskomst hvor en tillidsmand ikke kan væltes af pinden fra dag til dag. Og lokalaftaler må jo hellere ikke forringe overenskomsten så det dur hellere ikke der er lavet en sådan.

Hvis der er mistillid til manden/kvinden og du mener du har de øvrige ansattes opbakning kan du herved anmode om nyt valg af tillidsmand.

En sikkerheds Rep. som regel valgt for en periode 1-3ÅR og kan ikke smides af pinden sådan lige.

På større virksomheder hvor der er en faglig klub laver man som regl en aftale om hvor længe en Tillidsmand skal have denne titel inden næste valg. Da man også skal tænke på det koster jo også virksomheden penge at mangle en mand når han deltager i kurser osv. Men som jeg skrev tidligere så kan han ikke vælges til frks. 3 årig periode uden risiko for valg af ny i følge de overenskomster jeg kender til. Dog primært overenskomsten for Dansk industri

---

Måske skulle du kontakte din faglige organisation, og spørge dem så det ikke går helt galt.

---

Den organisation hvor jeg i mange år var tillidsmand, havde ikke noget med at det kunne være bestemt via overenskomst.
Det er organisationens medlemmer, som vælger tillidsmanden, og det sker i henhold til dens vedtægter. At afsætte ham og vælge en ny i utide vil i efter almindelige vedtægter kræve et flertal på en ekstraordinær generalforsamling , som skal indkaldes hvis en nærmere bestemt andel af medlemmerne skriftligt anmoder bestyrelsen om det.

Hvis over halvdelen af medlemmer skriver under på sådan en anmodning, vil enhver normal mand vel forstå et vink med vognstangen og selv trække sig.

En tillidsmand skal før han kan virke efter overenskomsten også accepteres af virksomheden. De skal have meget vægtige grunde til at afvise en mand.

---

Ok da. Et lille uddrag fra overenskomsten mellem CO industri og Dansk industri.

Vi starter lige med §1 i Overenskomsten (Tager kun lige et par punkter da den fylder 9 punkter)

Stk2. Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de medarbejdere, der på det tidspunkt valget forgår er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende værkstedsafdeling. Valget betragtes kun som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende. Medarbejdere under 18 år har valgret, men er ikke valgbare.

Stk3. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige medarbejdere, der er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed.

Som transor skriver det er der tale om en lokalaftale: Den finder vi også i overenskomsten.

§1 Stk5. Under forudsætning af lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrep end de i § 1, stk. 1,2,3, og 4 i overenskomsten beskrevende. En sådan lokalaftale indgås i henhold til §8, stk 1.

Er der ikke en lokal aftale om valg af tillidsrep skal han i første omgang vælges efter ovenstående §1 stk. 2 og 3.

Damn det er længe siden den bog har været fremme.

---

Jeg takker for Jeres svar, nu har jeg fået noget at gå efter. 1000 tak

Dette spørgsmål er blevet annulleret, det er derfor ikke muligt for at tilføje flere kommentarer.