Du skal have en ansættelseskontrakt, hvor der tydeligt står hvor du er ansat,og hvor dinarbejdsplads er. Det er et lovkrav.
Hvis du har flere arbejdsgivere, skal der være en fra hver.
Din ordning , lugter af ulovlig forsøg på at omgå regler!
Normalt kan man ikke bare flytte rundt på folk uden varsel; men der findes job, hvor det i sagens natur hører med. Det er rejsemontører og lignende. I så fald er det arbejdstid at rejse rundt og arbejdsgiveren der betaler.
Nu er i jo så heldige at god arbejdskraft for tiden ikke hænger på træerne.
Hvis i bare er enige skal I , i fællesskab gå til arbejdsgiveren, ( ejendomsselskabets administrator ) og erklære at det er ham eller jer. Hvis i ikke kommer af med skiderikken, vil i kollektivt sige op, på grund af hans dårlige opførsel og ulovlige ledelsesmetoder.
Det er ikke lovligt at sige op kollektivt på grund af i ikke synes om hans ledelse, så begrundelsen skal være hans fejl og ulovligheder, samt dårlig kemi. Grænsen er hårfin. Det lykkes hvis i er enige og står fast.
Arbejdsgivere er umiddelbart tilbøjelige til at backe up om sådanne mellemledere; men når besværlighederne går op for dem, gør de det ikke mere.