Jeg er helt enig med bentjuul.
Fra din overenskomst, kan jeg læse:
Kapitel X - Afskedigelser og fratrædelsesgodtgørelse
§ 88 Afskedigelser
Stk. 1. Afskedigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2 (120-dages-reglen)
kan ikke finde sted.
Stk. 2. Hvis en efter reglerne for behandling af faglig strid nedsat voldgiftsret
måtte finde, at afskedigelse er uberettiget og ikke begrundet i funktionærens
eller virksomhedens forhold, kan voldgiftsretten efter påstand
herom underkende afskedigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden
og funktionæren har lidt eller må antages at ville lide skade ved
en fortsættelse af ansættelsesforholdet.
Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er uberettiget, men at ansættelsesforholdet
alligevel ikke skal fortsætte, kan voldgiftsretten efter påstand
herom bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en erstatning.
Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og funktionærens
anciennitet i virksomheden.
Stk. 3. Underkendelse af opsigelsen eller tilkendelse af godtgørelse er
betinget af, at funktionæren/ikke-funktionæren har været uafbrudt beskæftiget
i virksomheden i mindst 1 år før opsigelsen.
Stk. 4. Afskediges en medarbejder, som har været uafbrudt beskæftiget
i mindst 12 år, skal virksomheden betale fratrædelsesgodtgørelse efter
reglerne i funktionærlovens § 2a og en særlig godtgørelse, svarende til:
– 1 månedsløn for medarbejdere, der er fyldt 40 år
– 2 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 45 år
– 3 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 50 år
– 5 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 55 år
– 6 månedslønninger for medarbejdere, der er fyldt 60 år.
For medarbejdere, der er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, betaler
arbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 8 måneders arbejdsgiver-
og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige pensionsordning
eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales
beløbet kontant sammen med godtgørelsen.
For medarbejdere, der er fyldt 55 år på fratrædelsestidspunktet, betaler
arbejdsgiveren – ud over den særlige godtgørelse – 20 måneders arbejdsgiver-
og medarbejderpensionsbidrag til medarbejderens hidtidige
58
pensionsordning eller anden pensionsordning. Hvis dette ikke er muligt,
udbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen.
Den særlige godtgørelse og pensionsbidraget kommer til udbetaling, medmindre
medarbejderen på fratrædelsestidspunktet er fyldt 65 år, eller medarbejderen
i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra virksomheden
eller til folkepension.
Stk. 5. Hvis en medarbejder efter afskedigelse, begrundet i virksomhedens
forhold, i opsigelsesperioden ønsker at deltage i en jobrelevant uddannelsesaktivitet,
bør der gives frihed med løn i uddannelsesperioden.
Der forudsættes minimum 1 års ansættelse på opsigelsestidspunktet.
Så ud fra dette, så er det nu sp. om årsagen til afskedigelsen? Der er noget der ikke stemmer over ens med afsked af medarbejder, samt at søge stillingn besat igen. Når det så oven i købet er derfor du får jobbet tilbudt, så kan det 1. Undre de vil ansætte en netop opsagt medarbejder og 2. At slippe for en erstatningssag.
Ud fra dette, kan jeg simpelt hen ikke forstå finansforbundets holdning til IKKE at indgå i sagsforløbet!